Masuk dengan Google
Program Mini Intensive Bootcamp HR Administration
Divisi human resources tidak hanya berfokus pada pengelolaan SDM saja, masih banyak hal yang dikerjakan oleh divisi ini. Salah satunya terkait administrasi yang dapat membantu proses operasional divisi HR.
Oleh karena itu, ada beberapa profesi di HR yang tugasnya berfokus pada hal-hal administratif, seperti Admin HRD. Bagi kamu yang berminat berkarier di bidang administratif HR ini, Kelas.com punya satu rekomendasi program upskill yang bisa kamu coba.
Program apa itu dan apa saja materi yang akan didapatkan? Nah, untuk lebih jelasnya, yuk, simak ulasan programnya berikut ini!
Benefit Mini Intensive Bootcamp HR Administration By Kelas.com
Sebelum membahas lebih jauh terkait program dan materinya, pertama mari bahas satu per satu benefit yang akan didapatkan setiap peserta. Benefit pertama, program Mini Intensive Bootcamp HR Administration ini kurikulumnya disusun mengikuti kebutuhan industri saat ini.
Sehingga, semua peserta dapat mengetahui seperti apa gambaran bekerja di era sekarang ini. Dengan demikian, peserta diharapkan dapat lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan saat sudah bekerja nantinya.
Selanjutnya, setiap peserta juga akan diberikan contoh case problem nyata diambil langsung dari beberapa perusahaan partner Kelas.com. Case ini akan diselesaikan peserta secara berkolaborasi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman menyelesaikan sebuah masalah nyata dengan ilmu dan skill yang diberikan.
Selain untuk latihan, collaborative project ini bisa digunakan sebagai portofolio profesional yang bisa digunakan untuk meningkatkan personal branding peserta. Program bootcamp ini mengadaptasi metode cohort learning dimana peserta akan dibentuk menjadi satu grup kecil untuk belajar bersama.
Tujuan dari penerapan metode cohort learning yakni agar peserta bisa belajar sambil bertukar informasi atau pengalaman, namun masih dalam situasi belajar kondusif. Benefit terakhir, setelah menyelesaikan program ini, peserta akan mendapatkan sertifikat dan raport yang dapat digunakan saat akan melamar kerja di kemudian hari.
So, itu tadi beberapa manfaat dari mengikuti program Mini Intensive Bootcamp HR Administration by Kelas.com. Nah, semua benefit tersebut bisa didapatkan dengan harga sangat terjangkau, lho!
Tentang Mini Intensive Bootcamp HR Administration By Kelas.com
Sumber: kelas.work
Program Mini Intensive Bootcamp (MIB) HR Administration by Kelas.com adalah sebuah program peningkatan karier melalui upskill yang berfokus pada materi administrasi human resources. Peserta akan diberikan materi dari dasar-dasar HR administration hingga siap menjadi HR Administrator profesional.
Program ini didesain dengan durasi pembelajaran terbilang singkat yakni berkisar 2-3 minggu. Sehingga, buat kamu yang ada kesibukan lain, misal sekolah, kuliah, atau bahkan bekerja, masih bisa mengikuti program ini.
Program ini cocok buat kamu yang ingin fokus berkarier di bidang HR administration, ingin upskill, switch karier, atau sekadar ingin menjalin relasi di bidang HR. Metode belajarnya menggunakan sistem cohort learning, jadi peserta akan digabungkan menjadi satu kelompok kecil.
Kelompok ini bisa digunakan sebagai fasilitas bertukar pengalaman, networking, atau bahkan peserta dapat saling bertanya terkait topik yang sedang dibahas. Penyampaian materinya akan disampaikan secara langsung (live session) oleh Mentor, sehingga proses pembelajaran berjalan dua arah (interaktif).
Untuk materi di program MIB HR Administration ini akan disampaikan oleh Mentor Jose Haryono yakni seorang Human Resource Specialist. Beliau sudah sangat berpengalaman di bidang talent acquisition, Employer branding, serta pengembangan organisasi dan SDM.
Baca juga:
Daftar Materi Mini Intensive Bootcamp HR Administration By Kelas.com
Program Mini Intensive Bootcamp HR Administration by Kelas.com terbagi menjadi 4 sesi pembelajaran. Sedangkan untuk total durasi pembelajarannya yakni 2-3 minggu. Berikut daftar lengkap materi untuk setiap sesi pembelajarannya.
Sesi 1
Untuk sesi pertama, peserta akan mendapatkan materi tentang framework administrasi HR. Peserta akan diajarkan bagaimana menggunakan framework HR untuk mendukung tugas administrasi human resources, seperti.
-
Landasan hukum ketenagakerjaan
-
SOP perusahaan
-
Prinsip administrasi kepegawaian
Sesi 2
Setelah mempelajari framework administrasi HR, selanjutnya peserta akan diberikan materi terkait pengelolaan data. Peserta akan diajarkan bagaimana mengelola data agar dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan.
-
Recruitment administration
-
Mengelola administratif kepegawaian
-
Mengelola laporan departemen HR
Sesi 3
Pada sesi 3 ini, peserta akan diajarkan bagaimana mengelola sistem gaji karyawan, karena salah satu tugas HR Administrator yakni payroll management. Agar lebih jelas, berikut daftar materi yang akan diajarkan pada sesi ini.
-
Komponen dan metode perhitungan
-
Mengelola proses penggajian
-
Laporan dan rekonsiliasi payroll
Sesi 4
Terakhir, peserta akan dikenalkan dan diajarkan bagaimana cara menggunakan HRIS (Human Resource Information System). Sistem ini membantu HR mengelola seluruh proses dan kegiatan HRD secara terpadu. Berikut materi lengkap yang akan diberikan pada sesi 4 ini.
-
Pengenalan fitur umum HRIS
-
Fitur HR administrasi
-
Simulasi praktik menggunakan HRIS
Nah, itu tadi daftar materi yang akan didapatkan peserta selama mengikuti MIB HR Administration by Kelas.com. Selain materi di atas, peserta juga akan dibekali dengan kemampuan mengoperasikan Microsoft Word dan Microsoft PowerPoint guna mendukung performa kerja.
Daftar Karier yang Sesuai dengan Mini Intensive Bootcamp HR Administration By Kelas.com
Sumber: Pexels
Bagi kamu yang berminat untuk berkarier di bidang administrasi human resources tidak perlu khawatir karena banyak sekali posisi yang bisa kamu pilih. Berikut daftar karier yang sesuai dengan MIB HR administration by Kelas.com.
Staf HRD
Pertama, ada pilihan karier sebagai Staf HRD yang mana memiliki tanggung jawab utamanya mengelola SDM di suatu perusahaan. Beberapa tugas yang dilakukan oleh Staf HRD sehari-harinya, seperti melaksanakan rekrutmen, membantu proses development karyawan, serta tugas lain yang berkaitan dengan SDM.
Staf HRD membutuhkan skill administrasi karena dalam kesehariannya akan banyak sekali tugas yang mengharuskan pengelolaan data, terutama data karyawan. Oleh karena itu, sebagai Staf HRD dibutuhkan penguasaan administrasi HR.
Admin HRD
Karier selanjutnya ada Admin HRD yang bertugas mengurus segala hal administratif pada divisi HRD. Seorang Admin HRD mengerjakan tugas-tugas administratif, seperti mengorganisir data karyawan, rekap absensi, hingga pencatatan cuti karyawan.
Karena tugasnya tersebut maka seorang Admin HRD harus bisa menguasai kemampuan administrasi. Bahkan untuk membantu tugasnya, saat ini Admin HRD juga dituntut untuk pandai mengoperasikan tools komputer, seperti Microsoft Excel, Microsoft Word atau HRIS.
Program MT atau ODP Human Resources Development
Selanjutnya, ada pilihan karier program MT atau ODP HRD yang mana merupakan program akselerasi karier khusus di bidang HR. Sebenarnya, MT dan ODP ini mirip, yang membedakan hanya perusahaan penyelenggaranya saja.
Pada umumnya, ODP (Officer Development Program) diselenggarakan oleh perusahaan BUMN, sedangkan MT (Management Trainee) bisa ditemukan di berbagai perusahaan. Peserta ODP dan MT HRD juga memerlukan kemampuan administrasi agar tugasnya dapat berjalan lancar.
Headhunter
Next, ada pilihan karier sebagai Headhunter yang bertugas mencari atau merekrut karyawan untuk sebuah perusahaan. Berbeda dengan Recruiter, Headhunter merupakan pihak ketiga (pihak eksternal) yang ditugaskan oleh perusahaan untuk mencari kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Biasanya, Headhunter memiliki daftar khusus berisi nama-nama calon kandidat beserta kemampuan yang dimiliki. Oleh karena itu, Headhunter membutuhkan ilmu administrasi agar dapat mempermudah proses organisir nama-nama kandidat tersebut.
Admin Payroll
Terakhir, ada posisi sebagai Admin Payroll yang bertanggung jawab mengelola sistem penggajian karyawan di perusahaan. Profesi Admin Payroll jelas membutuhkan kemampuan administratif yang baik agar dapat mengerjakan tugas sehari-hari.
Beberapa scope kerja dari Admin Payroll yaitu membuat laporan gaji, membuat slip gaji, mengelola kehadiran karyawan, dan lain-lain. Admin Payroll juga diminta dapat menguasai beberapa tools yang dapat membantu pengelolaan administrasi, seperti Microsoft Excel, payroll system, dan HRIS.
#BelajarLebihMudah di Mini Intensive Bootcamp HR Administration By Kelas.com
So, itu tadi beberapa pilihan karier yang masih relate dengan administrasi human resources. Nah, kalau kamu ingin menekuni bidang ini untuk karier kedepanmu, maka kamu harus persiapkan dari sekarang.
Agar persiapanmu makin mantap, jangan lupa daftarkan dirimu di Program Mini Intensive Bootcamp HR Administration by Kelas.com. So, tunggu apalagi, yuk, daftar sekarang dan dapatkan promo khusus untuk early bird!
Rekomendasi Kelas Terbaik
Bagikan Artikel ini:
